校园招聘

嘉联支付有限公司

公司背景
公司简介
嘉联支付有限公司于2009年正式成立,注册资本为1.05亿元人民币,是中国人民银行批准《支付业务许可证》、(许可证编号:Z2011244000012)的第三方支付机构。嘉联支付独创POS端营销与收单系统无缝对接的服务模式,提供多种型号的智能POS机,为中小企业、行业客户、金融机构和投资者提供POS收单、金融支付、理财管理、便民应用等综合性的金融支付服务。

嘉联支付正处于持续高效发展阶段,迄今,已和全国90%商业银行建立了战略合作关系,年交易金额近5000亿元,商户规模近百万。高速发展中的嘉联支付全方位发展,我们以支付业务为基础,将版图延伸至其他金融领域,致力成为中小企业金融服务专家和该行业的领导者。

企业使命

创造美好生活

企业愿景

永续经营的企业

企业核心价值观

以客户为中心 以进取者为本 以协作创高效 坚持自我批判

企业员工行为指引

善行、善学、善进、善合

校园招聘常见问题与答案

一、 应聘渠道及具体操作流程

答:网申、微信投递

网申地址:http://talent.jlpay.com

关注微信公众号:JLPAYHR

通过菜单投递简历(招聘信息-校园招聘)

应聘人员可以通过导入本地简历、招聘网站(前程无忧、智联招聘、应届生求职网)简历和新建简历。

二、投递简历只能通过上渠道进行么?还没有其他方式?如遇学生只能提供纸质档简历的情况,如何解决?

答:原则上学生只能通过我司的线上渠道进行简历投递,但线上的招聘渠道也只是我们校招的辅助工具,招揽优秀学生、提供优秀的面试体验才是我们本次校招的最终目的,因此我们也不排斥宣讲会及面试现场收集纸质简历情况的出现。

三、具体面试流程

答:

技术类:

组织宣讲会--筛选简历(网申)--初试(笔试)--复试(HR)--录用沟通--发放录用通知--签订就业协议

非技术类:

组织宣讲会--筛选简历(网申)--初试(无领导小组)--复试(HR)--录用沟通--发放录用通知--签订就业协议

四、专业限制及性别要求

答:本次招聘的相关岗位原则是要求应聘学生须与校招岗位的相关专业对口

技术类(Java、PHP、C++)工程师--计算机、软件工程等相关专业;

运营管理岗--数学、统计、经济学等相关专业;

人力资源岗--人力资源专业;

财务管理岗--财务相关专业;

IT管理岗--计算机相关专业。

如遇学生表现特别优异,并且能符合面试官对应聘岗位的相关需求者则可放宽专业限制;我们对于各岗位都无性别的强制性要求,请各位学生安心应聘。

五、是否只能是嘉联进行宣讲院校的学生有应聘的机会?

答:因校招的行程紧张,招聘团队可能只会到当地的某个院校进行宣讲,但是我们并不排斥其他院校的优秀学生参与我司的面试环节,符合我司岗位要求的,择优录取。

六、对应聘学生的相关资质要求(英语、计算机等级考试以及在校成绩)

答:我们对学生的英语、计算机等级考试和在校成绩并没有硬性要求,各位应聘的学生可放心应聘,面试官会根据各位学生在应聘过程的实际表现综合考虑,在校成绩只能证明学生的在校表现,并不能成为我们判断学生优秀与否的唯一凭证。

七、薪资待遇

答:关于毕业生的薪资待遇,我们后续会有专门的面试官环节为您解答相关问题。

八、福利政策

答:

为应届毕业生提供一年的免费住宿(入职起至入职满一年)五险一金:养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金;带薪年假:公司为员工提供法定节假日之外的带薪年假,在公司工作满一年未满十年者5天/年;本单位连续工作满十年未满二十年者10天/年;本单位连续工作满二十年以上者15天/年。其他福利待遇:大学生员工自入职之日起,其他福利待遇按公司福利相关规定执行。

九、免费住宿的环境怎么样?离公司的距离远么?是男女混住么?

答:在应届毕业生入职之前,我们将会派专门的HR团队为毕业生租距离公司较近的环境优良的房子进行给应届毕业生免费租住(为期一年);为学生居住方便,也为保障各个学生的人生安全,我们要求男女分开居住。

例:我们为16年的应届毕业生提供住宿的是离公司仅有3个地铁站的三室一厅的小区房(100平左右,两人一间)

十、 上班时间长么?会不会经常加班?

答:公司按照国家的统一要求(5天8小时)安排工作时间,具体上下班时间为:

8:30上班,工作时间为:8:30-12:00和13:30-18:00;

9:00上班,工作时间为:9:00-12:00和13:30-18:30;

员工可根据各自需要弹性上下班,弹性上下班时间最长不超过30分钟。我们对应届毕业生采取的是“关怀式”的培养模式,应届毕业生的工作主要是以学习为主,加班的情况并不会经常发生,但并不排斥可能会有某个项目比较紧急,需要应届毕业生利用下班时间段加急完成的情况出现。

十一、 应届毕业生的具体培养模式?

答:公司现已建立了较为成熟、科学的应届毕业生的培养体系,培养主要分为以下几个主要阶段。

预热期:-6月至2周(远程培养、入职集训)

着陆期:2周-1年半(专业培训、高管辅导、个人IDP)

蜕变期:1年半至2年半(领导力培养、深耕技术)

突破期:2年半-3年(轮岗历练、跨职能项目)

收获期:3年(储备干部、核心技术骨干)

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基本信息

行业:互联网/电子商务,金融/投资/证券

性质:民营/股份制企业

规模:500-2000人

公司网址:http://www.jlpay.com

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五险一金

岗位晋升

技能培训

下午茶

弹性工作

扁平管理

行业前景好

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