厦门亿联网络技术股份有限公司，全球领先的UC终端解决方案提供商。

　　 亿联公司（Yealink）成立于2001年，总部设于国家软件产业化基地——厦门市软件园二期内。公司成立以来，始终专注于计算机及网络技术与传统通信的结合，以“创造网络通信价值，享受网络通信乐趣”为使命，以实现“任何时点，任何网络，自由通信”的理想！

　　 公司分别在厦门和杭州设立两个研发中心，拥有研发人员170余名。凭借多年的技术研发和产品创新，公司已在中国、欧盟和美国拥有45项专利以及在中国拥有31项软件著作权。公司为此先后被相关政府部门认定为“国家高新技术企业”、“软件企业”、“国家规划布局内重点软件企业”等。并获得“TMC实验室创新奖”等多项国际大奖。

　　 公司所属的统一通信行业潜力巨大，我们的愿景是成为全球领先的UC解决方案提供商，帮助更多企业建立云UC生态系统！

　　 亿联公司，方略尽显，风华绽放！

　　 薪酬福利：

　　 1、丰厚奖金：销售奖、项目奖、半年奖、年终奖；　

　　 2、员工长期股权激励：根据公司制度，给予优秀员工股权激励；

　　 3、提供住宿：针对应届生员工，公司免费提供住宿；

　　 4、员工扶助基金：免息贷款给在购房、医疗方面有需要帮助的员工；

　　 5、五险一金：享受国家规定的养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、女职工生育保险，住房公积金；

　　 6、温馨福利：提供定期健康体检、生日礼品、结婚礼物、生育礼物；

　　 7、各种假期：国家法定节假日、年休假、特勤假、婚假、丧假、产假；

　　 8、员工慰问及救助基金：传统节日慰问；直系亲属丧事慰问；在员工或家庭突遭变故时，给予慰问关怀及经济援助；

　　 9、快乐活动：周五篮球俱乐部，周三、周六羽毛球俱乐部，旅游度假活动，中秋博饼、尾牙宴活动，公司周年庆活动；

　　 10、快乐经费：各部分活动经费，不定期组织部门活动，促进各部门员工同事交流沟通。

　　 培训发展

　　 1、应届生培养体系：“蒲公英”赋能计划是针对应届生进行产品、企业文化、工作专业技能等全方位、多层次的培养。

　　 2、新员工入职培训：每位新员工入职都接受公司员工手册、规章制度、企业文化、职业心态的培训；

　　 3、导师制：每位新员工一入职便有一位在公司工作表现优秀的、工作职责相近、热忱负责的“老员工”作为其导师，从工作流程、岗位职责技能、企业文化各方面给予其指导及帮助；

　　 4、岗位培训：针对不同岗位，公司会制定好计划，进入公司后一系列的岗位专业技能课程将帮助你提升专业技能，拓展知识的深度和广度；

　　 5、职业素质培训：通过各种内训、外训，提升员工的自我管理、人际沟通、团队合作、问题解决、责任心、主动性等通用职业素质全方位的培训，使您成为一名优秀的职业人。

　　 工作时间:5天制，8小时/天。